COMUNICAT DE PRESĂ
Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani împreună cu Biroul pentru Imigrări al Județului Botoșani a organizat în datele de 31 martie și 02 aprilie, de la ora 11, la sediul ITM Botoșani, două sesiuni de informare dedicate angajatorilor care încadrează în muncă cetățeni străini și străinilor care doresc să lucreze în România.
În cadrul acestora, s-a discutat despre prevederile legale privind încadrarea în muncă și detaşarea străinilor pe teritoriul României, despre importanța inițierii negocierii contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, despre condițiile legale de muncă, precum și despre ultimele modificări legislative din domeniile Relațiilor de muncă și Securității și Sănătății în Muncă. Aceste activități s-au desfășurat în cadrul planului comun de acțiune dintre IGI și Inspecția Muncii.
Obiectivele acestei întâlniri au fost:
– condițiile legale în care pot fi prestate activitățile lucrative pe teritoriul național;
– drepturile și obligațiile ce revin angajatorilor în procesul de recrutare și menținere a forței de muncă străine;
– drepturile de care beneficiază salariații străini și obligațiile acestora pe durata contractului de muncă;
– aspecte din domeniul securității și sănătății în muncă;
– modalitățile de obținere a avizelor de muncă, dreptul de ședere în scop de muncă;
– prevenirea și combaterea muncii nedeclarate a străinilor prin informarea cu privire la condițiile în care angajatorii români pot angaja cu contract individual de muncă cetățeni străini și regimul juridic aplicabil acestora pe teritoriul țării noastre;
– informarea persoanelor fizice care au sau au avut calitatea de salariat cu privire la condițiile în care pot solicita adeverințe cu activitatea prestată, vechimea în muncă și în specialitate, informarea și conștientizarea angajatorilor și a deținătorilor de arhivă, cu privire la obligația legală de eliberare a acestora.
Conform prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul
general privind protecția datelor), informațiile referitoare la datele cu caracter personal cuprinse în acest document sunt confidențiale. Acestea sunt destinate exclusiv persoanei/persoanelor menționate ca destinatar/destinatari și altor persoane autorizate să-l primească. Dacă ați primit acest document
în mod eronat, vă adresăm rugămintea de a returna documentul primit, expeditorului
Au avut loc dezbateri care au vizat cele mai importante și de interes teme din sfera domeniilor de activitate ale angajatorilor prezenți. Reprezentanții celor 24 societăți participante la aceste întâlniri, au avut posibilitatea de a-și lămuri neclaritățile, de a-și prezenta problemele cu care se confruntă în aplicarea legislației în vigoare.
Dialogul constructiv dintre părțile participante a fost susținut din partea ITM Botoșani de către d-na Daniela Petronela Lozneanu – Inspector-șef, d-na Alina Pahone – Inspector-șef adjunct RM , d-l Dan Moldovanu-Inspector-șef adjunct SSM, d-l Leo Cristian Kohut – Inspector de muncă SSM, precum și de reprezentanții din cadrul Biroului pentru Imigrări al Județului Botoșani – d-l Ionuț Ioanașciuc – Subcomisar de poliție și d-l Doroftei Dănuț, Radu- Agent principal de poliție.
Sesiunea de întrebări și răspunsuri a captat atenția participanților, care au prezentat interes în ceea ce privește aplicarea ultimelor modificări legislative și obținerea documentelor necesare de la IGI, precum și diferite spețe din domeniile Relațiilor de muncă și Securității și Sănătății în muncă, într-un cadru deschis și interactiv.
Legislația care a stat la baza dezbaterilor din cele două sesiuni de informare este:
– O.G. nr.25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România,
– Legea nr.53/2003 – Codul Muncii ( republicat și actualizat), precum și ale H.G.nr.295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES-ONLINE,
– Legea nr. 319/2006 (Legea securităţii şi sănătăţii în muncă). In domeniul SSM, discuțiile au avut ca temă creșterea nivelului de informare al lucrătorilor străini cu privire la drepturile și obligațiile atât ale angajatorilor cât și ale angajaților, precum și promovarea unor practici de muncă sigure și sănătoase.
S-a subliniat importanța integrării lucrătorilor străini într-un mediu de lucru sigur și necesitatea respectării legislației în vigoare, de către angajatori și lucrători, deopotrivă.
S-a pus accent în special pe necesitatea însușirii de către lucrătorii străini a prevederilor legale în domeniul SSM, sugerându-se să fie, după caz, traduse într-o limbă pe care angajații o cunosc, astfel încât aceștia să înțeleagă, să-și însușească, să semneze în cunoștință de cauză și să respecte legislația în domeniu.
Conform prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul
general privind protecția datelor), informațiile referitoare la datele cu caracter personal cuprinse în acest document sunt confidențiale. Acestea sunt destinate exclusiv persoanei/persoanelor menționate ca destinatar/destinatari și altor persoane autorizate să-l primească. Dacă ați primit acest document
în mod eronat, vă adresăm rugămintea de a returna documentul primit, expeditorului
S-au dezbătut subiecte cu privire la principalele aspecte SSM esențiale specifice pentru angajații străini referitoare la instruirea și bariera lingvistică, importanța fișei de instruire și evaluarea corectă a riscurilor, asigurarea gratuită a echipamentului individual de protecție, supravegherea sănătății, comunicarea și cercetarea acidentelor de muncă.
Atât reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani, cât și reprezentanții IGI Botoșani și-au arătat disponibilitatea de a oferi sprijin angajatorilor pentru aplicarea corectă a prevederilor legale și pentru soluționarea cât mai rapidă a solicitărilor venite din partea acestora, susținând astfel un mediu de muncă legal și bine informat pentru toți.
Prin astfel de inițiative, se urmărește consolidarea dialogului cu angajatorii, oferindu-le suportul necesar pentru a aplica corect legislația muncii și pentru a facilita accesul cetățenilor străini pe piața muncii din România.
