Revoluție pe piața muncii. Angajatorii din Botoșani care vor aduce străini sunt obligați să le plătească salariul doar în cont, să le predea curs de limba română și să răspundă pentru întregul lor parcurs
În Monitorul Oficial din 27 aprilie 2026 a fost publicată Ordonanța de Urgență nr. 32/2026, care schimbă fundamental regimul angajării cetățenilor străini în România. Actul normativ, intrat deja în vigoare, impune angajatorilor o serie de responsabilități noi, de la plata exclusiv în cont bancar până la organizarea de cursuri de limba română. Reprezentanții ITM Botoșani transmit că sunt disponibili să sprijine firmele locale în aplicarea noilor prevederi.
Angajatorul – răspunzător pentru tot
Dacă până acum principala grijă a angajatorului era obținerea avizelor pentru angajarea unui străin, odată cu OUG 32/2026, firma devine responsabilă pentru „întregul parcurs al lucrătorului străin”. Noutatea absolută este obligativitatea înregistrării pe platforma WorkinRomania.gov.ro, cu excepția unor categorii expres prevăzute de lege.
Ce obligații concrete au angajatorii din Botoșani?
-
Plata se face doar în cont bancar – interzis la salariu în numerar pentru străini.
-
Contract de muncă în două limbi – atât în română, cât și în limba de origine sau într-o limbă internațională pe care străinul o înțelege.
-
Clauze obligatorii în contract – de la funcție și durata muncii, până la taxe, sporuri, concediu și chiar despăgubiri pentru accidente de muncă.
-
Curs de limba română și integrare culturală – timp de minimum 6 luni, câte 6 ore pe săptămână. Angajatorul poate asigura cursurile direct sau prin parteneri acreditați.
-
Obligații de raportare – în termen de 5 zile lucrătoare, angajatorul trebuie să notifice Imigrările și agenția de plasare la orice absență nemotivată mai mare de 3 zile, încetarea contractului sau situații de exploatare.
-
Păstrarea documentelor timp de 5 ani – inclusiv copii ale documentelor de călătorie/ședere.
Schimbarea angajatorului – blocată 6 luni
Una dintre cele mai importante modificări vizează mobilitatea lucrătorului străin. Acesta nu poate iniția singur schimbarea angajatorului timp de 6 luni de la începerea activității. Excepțiile sunt extrem de restrânse (încălcarea gravă a contractului de către angajator).
Mai mult, timp de 2 ani, schimbarea angajatorului se poate face doar prin intermediul aceleiași agenții de plasare.
Ce se întâmplă dacă străinul pleacă mai devreme? Angajatorul are dreptul să recupereze:
-
sumele investite în cursurile de limba română și integrare,
-
cheltuielile de cazare și transport.
Obligațiile și ale străinului
Legea nu vine doar cu sarcini pentru angajatori. Străinul angajat trebuie să respecte clauzele contractului, regulile de securitate în muncă și să furnizeze informații reale despre calificări. De asemenea, are obligația de a părăsi România dacă i-a expirat dreptul de ședere în scop de muncă.
Sprijin din partea ITM Botoșani
Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani – Daniela Petronela Lozneanu (inspector-șef) și Alina Pahone (inspector-șef adjunct) – a transmis că instituția este deschisă să ofere suport angajatorilor și angajaților străini.
„Ne manifestăm disponibilitatea de a sprijini atât angajatorii, cât și angajații cetățeni străini, prin oferirea unui suport constant și a unor informații actualizate privind legislația în vigoare, astfel încât raporturile de muncă să se desfășoare în condiții corecte și conforme cu prevederile legale”, au declarat reprezentanții ITM.
Pentru firmele din județul Botoșani care intenționează sau deja angajează forță de muncă din afara UE, OUG 32/2026 aduce costuri semnificative și un risc juridic major în caz de neconformare. Pe de altă parte, actul normativ dă mai multă siguranță lucrătorului străin și combate eventualele abuzuri.
Vă recomandăm să consultați un specialist în dreptul muncii înainte de a încheia orice contract cu un cetățean străin.