Modificări majore în Codul Muncii pentru angajarea străinilor: ITM Botoșani avertizează angajatorii
Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani a transmis un comunicat important privind schimbările aduse Codului Muncii prin O.U.G. nr. 32/2026, act normativ care reglementează accesul cetățenilor străini pe piața muncii din România. Ordonanța, publicată în Monitorul Oficial pe 27 aprilie 2026, a intrat în vigoare la aceeași dată și introduce obligații suplimentare pentru angajatori, precum și noi situații de încetare de drept a contractelor de muncă.
Contracte de muncă obligatoriu bilingve pentru salariații străini
Una dintre cele mai importante modificări vizează modul de redactare a contractelor individuale de muncă. Angajatorii sunt obligați să încheie contractul:
- în limba română,
- și în limba statului de origine al lucrătorului străin sau într-o limbă de circulație internațională pe care acesta o înțelege.
Nerespectarea acestei obligații constituie contravenție și se sancționează cu amendă de 6.000 lei pentru fiecare contract redactat exclusiv în limba română.
Această prevedere urmărește să asigure transparență și înțelegerea corectă a drepturilor și obligațiilor de către lucrătorii străini.
Certificatul medical – excepție temporară pentru angajații străini
Codul Muncii prevede că orice persoană poate fi angajată doar pe baza unui certificat medical care atestă aptitudinea pentru muncă. O.U.G. nr. 32/2026 introduce o derogare:
- străinii pot fi angajați fără prezentarea certificatului medical,
- însă documentul trebuie obținut cel târziu până la data începerii activității.
Această flexibilizare are scopul de a accelera procedurile de angajare în contextul deficitului de forță de muncă.
Două noi situații de încetare de drept a contractului de muncă
Ordonanța introduce două cazuri suplimentare în care contractul individual de muncă încetează automat:
1. Respingearea cererii unice
Definită în legislația privind regimul străinilor, respingerea cererii unice duce la încetarea de drept a contractului. Angajatorul emite decizia pe baza notificării primite prin platforma WorkinRomania.gov.ro.
2. Constatarea șederii ilegale în România
Dacă Inspectoratul General pentru Imigrări constată șederea ilegală a lucrătorului străin, angajatorul este obligat să emită decizia de încetare a contractului la primirea notificării oficiale.
Aceste prevederi întăresc controlul asupra legalității șederii și muncii străinilor în România.
Ce trebuie să conțină contractul individual de muncă al lucrătorului străin
O.U.G. nr. 32/2026 definește explicit contractul de muncă al străinului și stabilește elementele obligatorii, care trebuie să coincidă cu oferta fermă transmisă anterior angajării.
Printre elementele obligatorii se numără:
- funcția, meseria și cerințele postului;
- durata angajării și condițiile de încetare;
- timpul de muncă și repaus;
- salariul brut/net, tariful orar și modalitatea de plată;
- sporuri și alte drepturi salariale;
- durata concediului de odihnă;
- condițiile de muncă și măsurile de SSM;
- taxele și contribuțiile aplicabile;
- despăgubiri în caz de accidente, boli profesionale sau deces.
Cazarea, transportul și repatrierea – clarificate în ofertă
Oferta fermă trebuie să precizeze clar dacă anumite beneficii sunt suportate de angajator sau de lucrător:
- cazarea și condițiile acesteia;
- transportul din țara de origine, transportul zilnic la locul de muncă și condițiile de repatriere;
- acoperirea costurilor în caz de accident, boală profesională sau deces.
Aceste prevederi urmăresc protejarea lucrătorilor străini și prevenirea abuzurilor.
Modificările introduse prin O.U.G. nr. 32/2026 reprezintă un pas important în reglementarea muncii străinilor în România. ITM Botoșani recomandă angajatorilor să analizeze cu atenție noile obligații pentru a evita sancțiunile și pentru a asigura un cadru legal corect și transparent în relațiile de muncă.