Relu Tîrzioru, „lecție” de eficiență pentru Guvern. Primarul din Săveni: „Noi am făcut restructurări încă din 2008, nu avem pe cine să dăm afară”
În contextul noilor măsuri de austeritate și eficiență financiară impuse de Guvernul României, care obligă unitățile administrativ-teritoriale la restructurări masive de personal, primarul orașului Săveni, Relu Tîrzioru, susține că localitatea pe care o conduce este deja un model de management performant.
În timp ce multe primării din țară se văd nevoite să disponibilizeze până la 30% din angajați pentru a se încadra în noile norme de „eficiență”, la Săveni schema de personal a fost menținută la un nivel minim încă de acum 18 ani.
„Eficiența financiară nu se face de pe o zi pe alta”
Primarul Relu Tîrzioru a explicat că succesul administrativ al orașului Săveni se bazează pe o strategie începută încă de la primul său mandat. Acesta critică subtil graba cu care Executivul cere acum tăieri de posturi, subliniind că un bun gospodar nu angajează niciodată mai mult decât are nevoie.
„Noi facem restructurări, deși nu e cazul, pentru că a venit un premier în România care spune că trebuie să facem eficiență financiară. Iar lucrul ăsta eu l-am făcut din 2008, de când am intrat. Adică noi nu trebuie să dăm oameni afară”, a declarat Relu Tîrzioru.
Un singur om pentru proiecte de zeci de milioane de euro
Edilul a oferit un exemplu concret despre ce înseamnă optimizarea resurselor umane în Primăria Săveni. În loc de departamente supraaglomerate, primăria a mizat pe oameni polivalenți și performanți, capabili să gestioneze volume uriașe de muncă.
„Aveam 90 de posturi și eu am lucrat tot timpul la nivelul de jos cu oamenii. Am un singur om, un om și jumătate, să zic așa, pe fonduri europene, la absorbție de zeci de milioane de euro”, a punctat primarul.
Săveniul, scutit de valul de disponibilizări
Datorită politicii de personal prudente, orașul Săveni nu va fi afectat de obligativitatea reducerii posturilor cu 30%, o măsură care dă frisoane multor primari din județul Botoșani. Relu Tîrzioru subliniază că, spre deosebire de alte instituții unde „s-a angajat cu generozitate”, la Săveni s-a pus preț pe eficiență încă din prima zi.
Acesta a precizat că în 2008, când a devenit primar, în instituție erau 7 paznici, iar acum sunt doar camere de supraveghere.
Această abordare administrativă a permis orașului să rămână stabil din punct de vedere financiar și să continue investițiile masive, fără a fi nevoie de măsuri dureroase asupra angajaților care au dovedit, prin absorbția de fonduri europene, că își merită locul în primărie.