ITM Botoșani explică motivele pentru care contractele colective de muncă nu pot fi înregistrate
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani atrage atenția asupra situațiilor în care contractele colective de muncă, deși negociate, nu pot fi înregistrate conform legislației în vigoare. Potrivit Legii nr. 367/2022 privind Dialogul Social, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților cu cel puțin 10 angajați, precum și la nivel de sector de negociere colectivă, însă înregistrarea contractelor se face numai dacă sunt respectate toate cerințele legale.
Unde se înregistrează contractele colective de muncă
-
la ITM, în cazul contractelor la nivel de unitate;
-
la ministerul responsabil cu dialogul social, pentru contractele la nivel de grupuri de unități, sectoare de negociere colectivă sau la nivel național.
Acestea devin aplicabile de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară, stabilită prin convenția părților. Contractele colective de muncă la nivel național și de sector sunt publicate în Monitorul Oficial, Partea a V-a.
Motivele respingerii la înregistrare
ITM precizează că există mai multe situații în care contractele colective nu pot fi înregistrate:
-
Dosar incomplet – lipsesc documente precum: contractul colectiv în original, dovezi privind convocarea părților la negociere, împuterniciri pentru reprezentanți, procese-verbale ale negocierii, mandatele speciale prevăzute de lege sau dovada reprezentativității părților.
-
Neinvitarea tuturor părților îndreptățite la negociere – legea impune ca angajatorul, în termen de 15 zile de la inițierea negocierii, să convoace toate părțile și să organizeze prima ședință de negociere. Lipsa dovezii privind invitarea tuturor părților duce la neînregistrare.
-
Lipsa semnăturilor reprezentanților mandatați – contractele pot fi validate doar dacă sunt semnate de persoanele împuternicite legal de fiecare parte.
-
Absența clauzelor pentru IMM-uri – contractele colective la nivel de sector sau național trebuie să prevadă dispoziții specifice pentru întreprinderile mici și mijlocii. În lipsa acestora, IMM-urile nu au obligația de a aplica contractul respectiv.
Clarificări pentru angajatori și angajați
ITM Botoșani subliniază că respectarea acestor reguli este esențială pentru ca un contract colectiv de muncă să fie valid și aplicabil. Angajatorii care nu respectă procedura riscă să piardă beneficiile și stabilitatea juridică pe care le oferă un astfel de contract.
„Contractele colective de muncă pot reprezenta un instrument important pentru echilibrul relațiilor de muncă, dar doar dacă sunt respectate în totalitate cerințele legale privind negocierea și înregistrarea lor”, se arată în comunicatul ITM Botoșani.