{"id":20110,"date":"2026-05-18T14:49:20","date_gmt":"2026-05-18T12:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/?p=20110"},"modified":"2026-05-18T14:50:59","modified_gmt":"2026-05-18T12:50:59","slug":"oug-32-2026-angajatorii-au-obligatii-noi-pentru-contractele-cu-straini-amenda-6-000-de-lei-daca-nu-traduc-contractul-in-limba-angajatului","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/2026\/05\/18\/oug-32-2026-angajatorii-au-obligatii-noi-pentru-contractele-cu-straini-amenda-6-000-de-lei-daca-nu-traduc-contractul-in-limba-angajatului\/","title":{"rendered":"OUG 32\/2026: Angajatorii au obliga\u021bii noi pentru contractele cu str\u0103ini. Amend\u0103 6.000 de lei dac\u0103 nu traduc contractul \u00een limba angajatului"},"content":{"rendered":"

Modific\u0103ri majore \u00een Codul Muncii pentru angajarea str\u0103inilor: ITM Boto\u0219ani avertizeaz\u0103 angajatorii<\/strong><\/h2>\n

Inspectoratul Teritorial de Munc\u0103 Boto\u0219ani a transmis un comunicat important privind schimb\u0103rile aduse Codului Muncii prin O.U.G. nr. 32\/2026<\/span><\/strong>, act normativ care reglementeaz\u0103 accesul cet\u0103\u021benilor str\u0103ini pe pia\u021ba muncii din Rom\u00e2nia. Ordonan\u021ba, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial pe 27 aprilie 2026, a intrat \u00een vigoare la aceea\u0219i dat\u0103 \u0219i introduce obliga\u021bii suplimentare pentru angajatori, precum \u0219i noi situa\u021bii de \u00eencetare de drept a contractelor de munc\u0103.<\/p>\n

Contracte de munc\u0103 obligatoriu bilingve pentru salaria\u021bii str\u0103ini<\/strong><\/h2>\n

Una dintre cele mai importante modific\u0103ri vizeaz\u0103 modul de redactare a contractelor individuale de munc\u0103. Angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 \u00eencheie contractul:<\/p>\n

    \n
  • \u00een limba rom\u00e2n\u0103<\/strong>,<\/li>\n
  • \u0219i<\/strong> \u00een limba statului de origine al lucr\u0103torului str\u0103in sau<\/strong> \u00eentr-o limb\u0103 de circula\u021bie interna\u021bional\u0103 pe care acesta o \u00een\u021belege.<\/li>\n<\/ul>\n

    Nerespectarea acestei obliga\u021bii constituie contraven\u021bie \u0219i se sanc\u021bioneaz\u0103 cu amend\u0103 de 6.000 lei pentru fiecare contract<\/strong> redactat exclusiv \u00een limba rom\u00e2n\u0103.<\/p>\n

    Aceast\u0103 prevedere urm\u0103re\u0219te s\u0103 asigure transparen\u021b\u0103 \u0219i \u00een\u021belegerea corect\u0103 a drepturilor \u0219i obliga\u021biilor de c\u0103tre lucr\u0103torii str\u0103ini.<\/p>\n

    Certificatul medical \u2013 excep\u021bie temporar\u0103 pentru angaja\u021bii str\u0103ini<\/strong><\/h2>\n

    Codul Muncii prevede c\u0103 orice persoan\u0103 poate fi angajat\u0103 doar pe baza unui certificat medical care atest\u0103 aptitudinea pentru munc\u0103. O.U.G. nr. 32\/2026 introduce o derogare:<\/p>\n

      \n
    • str\u0103inii pot fi angaja\u021bi f\u0103r\u0103 prezentarea certificatului medical<\/strong>,<\/li>\n
    • \u00eens\u0103 documentul trebuie ob\u021binut cel t\u00e2rziu p\u00e2n\u0103 la data \u00eenceperii activit\u0103\u021bii<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Aceast\u0103 flexibilizare are scopul de a accelera procedurile de angajare \u00een contextul deficitului de for\u021b\u0103 de munc\u0103.<\/p>\n

      Dou\u0103 noi situa\u021bii de \u00eencetare de drept a contractului de munc\u0103<\/strong><\/h2>\n

      Ordonan\u021ba introduce dou\u0103 cazuri suplimentare \u00een care contractul individual de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103 automat:<\/p>\n

      1. Respingearea cererii unice<\/strong><\/h3>\n

      Definit\u0103 \u00een legisla\u021bia privind regimul str\u0103inilor, respingerea cererii unice duce la \u00eencetarea de drept a contractului. Angajatorul emite decizia pe baza notific\u0103rii primite prin platforma WorkinRomania.gov.ro<\/strong>.<\/p>\n

      2. Constatarea \u0219ederii ilegale \u00een Rom\u00e2nia<\/strong><\/h3>\n

      Dac\u0103 Inspectoratul General pentru Imigr\u0103ri constat\u0103 \u0219ederea ilegal\u0103 a lucr\u0103torului str\u0103in, angajatorul este obligat s\u0103 emit\u0103 decizia de \u00eencetare a contractului la primirea notific\u0103rii oficiale.<\/p>\n

      Aceste prevederi \u00eent\u0103resc controlul asupra legalit\u0103\u021bii \u0219ederii \u0219i muncii str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n

      Ce trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 contractul individual de munc\u0103 al lucr\u0103torului str\u0103in<\/strong><\/h2>\n

      O.U.G. nr. 32\/2026 define\u0219te explicit contractul de munc\u0103 al str\u0103inului<\/span><\/strong> \u0219i stabile\u0219te elementele obligatorii, care trebuie s\u0103 coincid\u0103 cu oferta ferm\u0103 transmis\u0103 anterior angaj\u0103rii.<\/p>\n

      Printre elementele obligatorii se num\u0103r\u0103:<\/p>\n

        \n
      • func\u021bia, meseria \u0219i cerin\u021bele postului;<\/li>\n
      • durata angaj\u0103rii \u0219i condi\u021biile de \u00eencetare;<\/li>\n
      • timpul de munc\u0103 \u0219i repaus;<\/li>\n
      • salariul brut\/net, tariful orar \u0219i modalitatea de plat\u0103;<\/li>\n
      • sporuri \u0219i alte drepturi salariale;<\/li>\n
      • durata concediului de odihn\u0103;<\/li>\n
      • condi\u021biile de munc\u0103 \u0219i m\u0103surile de SSM;<\/li>\n
      • taxele \u0219i contribu\u021biile aplicabile;<\/li>\n
      • desp\u0103gubiri \u00een caz de accidente, boli profesionale sau deces.<\/li>\n<\/ul>\n

        Cazarea, transportul \u0219i repatrierea \u2013 clarificate \u00een ofert\u0103<\/strong><\/h2>\n

        Oferta ferm\u0103 trebuie s\u0103 precizeze clar dac\u0103 anumite beneficii sunt suportate de angajator sau de lucr\u0103tor:<\/p>\n

          \n
        • cazarea<\/strong> \u0219i condi\u021biile acesteia;<\/li>\n
        • transportul<\/strong> din \u021bara de origine, transportul zilnic la locul de munc\u0103 \u0219i condi\u021biile de repatriere;<\/li>\n
        • acoperirea costurilor \u00een caz de accident, boal\u0103 profesional\u0103 sau deces.<\/li>\n<\/ul>\n

          Aceste prevederi urm\u0103resc protejarea lucr\u0103torilor str\u0103ini \u0219i prevenirea abuzurilor.<\/p>\n

          Modific\u0103rile introduse prin O.U.G. nr. 32\/2026 reprezint\u0103 un pas important \u00een reglementarea muncii str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia. ITM Boto\u0219ani recomand\u0103 angajatorilor s\u0103 analizeze cu aten\u021bie noile obliga\u021bii pentru a evita sanc\u021biunile \u0219i pentru a asigura un cadru legal corect \u0219i transparent \u00een rela\u021biile de munc\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Modific\u0103ri majore \u00een Codul Muncii pentru angajarea str\u0103inilor: ITM Boto\u0219ani avertizeaz\u0103 angajatorii Inspectoratul Teritorial de Munc\u0103 Boto\u0219ani a transmis un comunicat important privind schimb\u0103rile aduse Codului Muncii prin O.U.G. nr. 32\/2026, act normativ care reglementeaz\u0103 accesul cet\u0103\u021benilor str\u0103ini pe pia\u021ba muncii din Rom\u00e2nia. Ordonan\u021ba, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial pe 27 aprilie 2026, a intrat \u00een<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5683,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,4],"tags":[10478,10475,10483,10480,10477,10481,10486,10479,10476,10485,10474,10482,10484],"class_list":{"0":"post-20110","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economic","8":"category-stiri-botosani","9":"tag-amenda-6000-lei-contract-strain","10":"tag-angajare-straini-romania","11":"tag-cazare-angajati-straini","12":"tag-certificat-medical-straini","13":"tag-contract-munca-bilingv","14":"tag-incetare-de-drept-contract","15":"tag-inspectoratul-general-pentru-imigrari","16":"tag-itm-botosani-comunicat","17":"tag-modificari-codul-muncii","18":"tag-oferta-ferma-angajare","19":"tag-oug-32-2026","20":"tag-platforma-workinromania","21":"tag-repatriere-straini"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20110"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20113,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20110\/revisions\/20113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}