{"id":19720,"date":"2026-04-22T22:59:37","date_gmt":"2026-04-22T20:59:37","guid":{"rendered":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/?p=19720"},"modified":"2026-04-22T22:59:37","modified_gmt":"2026-04-22T20:59:37","slug":"ghid-juridic-pentru-plata-salariului-retinerile-ilegale-si-sanctiunile-itm-care-pot-ajunge-la-10-000-de-lei-pentru-fiecare-angajat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/2026\/04\/22\/ghid-juridic-pentru-plata-salariului-retinerile-ilegale-si-sanctiunile-itm-care-pot-ajunge-la-10-000-de-lei-pentru-fiecare-angajat\/","title":{"rendered":"Ghid juridic pentru plata salariului: Re\u021binerile ilegale \u0219i sanc\u021biunile ITM care pot ajunge la 10.000 de lei pentru fiecare angajat"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Comunicat de pres\u0103 pentru angajatori cu privire la plata salariului<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Conform prevederilor Codului Muncii, <em>salariul se pl\u0103te\u0219te \u00een bani cel pu\u021bin o dat\u0103 pe lun\u0103, la data stabilit\u0103 \u00een contractul individual de munc\u0103, \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau \u00een regulamentul intern<\/em>, dup\u0103 caz.<\/p>\n<p>Plata salariului <em>se poate efectua<\/em> prin virament \u00een cont bancar.<\/p>\n<p>Plata \u00een natur\u0103 a unei p\u0103r\u021bi din salariu este posibil\u0103 numai dac\u0103 este prev\u0103zut\u0103 expres \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau \u00een contractul individual de munc\u0103 (pentru salaria\u021bii c\u0103rora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munc\u0103, le asigur\u0103 hran\u0103, cazare sau alte facilit\u0103\u021bi, <strong>suma \u00een bani cuvenit\u0103 pentru munca prestat\u0103 nu poate fi mai mic\u0103 dec\u00e2t salariul minim brut pe \u021bar\u0103 prev\u0103zut de lege<\/strong>).<\/p>\n<p>\u00cent\u00e2rzierea nejustificat\u0103 a pl\u0103\u0163ii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.<\/p>\n<p>Salariul se pl\u0103te\u015fte direct titularului sau persoanei \u00eemputernicite de acesta.<\/p>\n<p>Plata salariului se dovede\u015fte prin semnarea statelor de plat\u0103, precum \u015fi prin orice alte documente justificative care demonstreaz\u0103 efectuarea pl\u0103\u0163ii c\u0103tre salariatul \u00eendrept\u0103\u0163it.<\/p>\n<p>Nicio re\u0163inere din salariu nu poate fi operat\u0103, \u00een afara cazurilor \u015fi condi\u0163iilor prev\u0103zute de lege. Re\u0163inerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dec\u00e2t dac\u0103 datoria salariatului este scadent\u0103, lichid\u0103 \u015fi exigibil\u0103 \u015fi a fost constatat\u0103 ca atare\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 printr-o hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 definitiv\u0103 \u015fi irevocabil\u0103.<\/p>\n<p><strong>Re\u0163inerile din salariu cumulate nu pot dep\u0103\u015fi \u00een fiecare lun\u0103 jum\u0103tate din salariul net.<\/strong><\/p>\n<p>Acceptarea f\u0103r\u0103 rezerve a unei p\u0103r\u0163i din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat\u0103 \u00een astfel de situa\u0163ii nu poate avea semnifica\u0163ia unei renun\u0163\u0103ri din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin \u00een integralitatea lor, potrivit dispozi\u0163iilor legale sau contractuale.<\/p>\n<p>Dreptul la ac\u0163iune cu privire la drepturile salariale, precum \u015fi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea \u00een totalitate sau \u00een parte a obliga\u0163iilor privind plata salariilor <em>se prescrie \u00een termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate<\/em>.<\/p>\n<p><em>Reprezentan\u021bii Inspectoratului Teritorial de Munc\u0103 Boto\u0219ani reamintesc angajatorilor faptul c\u0103 <strong>\u00eenc\u0103lcarea obliga\u0163iei prev\u0103zute la art. 166 alin. (1) din Codul Muncii cu mai mult de o lun\u0103<\/strong>, <strong>de la data de plat\u0103 a salariului,<\/strong> stabilit\u0103 \u00een contractul individual de munc\u0103, \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau \u00een regulamentul intern, dup\u0103 caz,\u00a0 se sanc\u021bioneaz\u0103 cu <strong>amend\u0103 de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoan\u0103 c\u0103reia nu i s-a pl\u0103tit salariul<\/strong>, cu excep\u0163ia situa\u0163iei \u00een care angajatorul se afl\u0103 sub <\/em><em>inciden\u0163a Legii nr. 85\/2014 privind procedurile de prevenire a insolven\u0163ei \u015fi de insolven\u0163\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/em><\/p>\n<p><strong>ITM Boto\u0219ani<\/strong><\/p>\n<p><strong>Inspector-\u0219ef <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comunicat de pres\u0103 pentru angajatori cu privire la plata salariului Conform prevederilor Codului Muncii, salariul se pl\u0103te\u0219te \u00een bani cel pu\u021bin o dat\u0103 pe lun\u0103, la data stabilit\u0103 \u00een contractul individual de munc\u0103, \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau \u00een regulamentul intern, dup\u0103 caz. Plata salariului se poate efectua prin virament \u00een cont bancar.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5683,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,4],"tags":[],"class_list":["post-19720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economic","category-stiri-botosani"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19720"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19721,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19720\/revisions\/19721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/banulbotosanean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}