Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani, condus de inspectorul-șef Petronela Lozneanu, derulează pe tot parcursul anului 2025 o campanie de informare și conștientizare privind aplicarea corectă a Legii nr. 367/2022 privind Dialogul Social, cu accent pe negocierea colectivă la nivel de unitate.
Campania are ca scop creșterea gradului de înțelegere și aplicare a noilor prevederi legale de către angajatori și angajați, în contextul în care negocierea colectivă a devenit obligatorie pentru unitățile cu minimum 10 angajați sau lucrători.
Aspecte esențiale privind negocierea colectivă
ITM Botoșani reamintește că:
-
Inițiativa negocierii colective poate fi lansată de oricare dintre partenerii sociali (angajatori sau reprezentanți ai salariaților);
-
Durata maximă a negocierii este de 45 de zile, cu posibilitate de prelungire prin acordul părților;
-
Contractul colectiv de muncă:
-
se încheie pe o perioadă determinată, între 12 și 24 de luni;
-
poate fi prelungit o singură dată, cu maximum 12 luni;
-
poate fi modificat pe parcursul aplicării, prin acordul părților.
-
Totodată, contractele colective pot stabili drepturi și obligații doar în limitele legii și nu pot contraveni prevederilor în vigoare.
Sancțiuni severe pentru încălcarea legii
În conformitate cu art. 175 din Legea 367/2022, nerespectarea obligațiilor legate de dialogul social și negocierea colectivă atrage sancțiuni contravenționale importante:
-
Împiedicarea organizării sau asocierii sindicale ori patronale: amendă între 30.000 – 50.000 lei;
-
Ingerințele angajatorilor în activitatea organizațiilor sindicale: amendă între 20.000 – 25.000 lei;
-
Neorganizarea negocierii colective în unitățile cu minimum 10 angajați: amendă între 15.000 – 20.000 lei;
-
Refuzul nejustificat de a înregistra contractul colectiv de muncă: amendă între 5.000 – 10.000 lei pentru fiecare parte semnatară;
-
Împiedicarea alegerii reprezentanților angajaților: amendă între 30.000 – 50.000 lei.
Aplicarea sancțiunilor este realizată de Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale.
Această campanie vine în sprijinul angajatorilor și angajaților pentru a preveni abuzurile și pentru a construi un climat de muncă echitabil și legal. ITM Botoșani încurajează toți partenerii sociali să respecte cadrul legal și să trateze negocierea colectivă ca pe un mecanism esențial în relațiile de muncă moderne.